八一中文>都市现代>重生之我要上头条>第五百三十四章 研发人才

“你终于来了。”

在见到苏昱后,苏京墨说的第一句话。

听言,苏昱有些不好意思,公司都成立不少时间,但他却是第一次过来的。

不知道的人,还以为他和公司一点关系都没有,只是纯属来公司探班而已,甚至大部分的员工,都不知道他才是公司的最大老板,拥有公司的所有股份。

但苏昱也是没有办法的,他要忙着拍戏,新潮流那边有那么多的事情,等着他来主导,根本离不开他。

至于放弃新潮流传媒公司,把精力转移回新公司这边,那更是不切实际了。

毕竟,苏昱的爆点值,以及新公司未来需要的资金,都是需要通过新潮流传媒公司来获取的,如果没有新潮流传媒公司的话,那爆点值和资金都会成为问题的。

这一来,他就只能把精力先放在新潮流传媒公司,而新公司自然由苏京墨代劳了。

好在的是,苏京墨也不是真的有怨言,这句话,更是一句玩笑话,她是他的姐姐,也是心甘情愿的来帮他创业,自然是不会在这种事情计较了。

趁着苏昱好不容易来一次公司,苏京墨也趁机让他了解公司的结构,以及现状。

新人生公司这边就不用说了,虽然是母公司,但现在也只是一个空壳而已,并没有什么人员,现在也只是一个名字而已,主要是未来科技公司。

未来科技公司在苏京墨的引领下,现在也是麻雀虽小五脏俱全,各个部门都非常齐全,其架构也是非常正规了,应有尽有,完全是一家非常正规,大部分初成立的小公司,根本无法与其相提并论。

从苏京墨所给的资料里,苏昱才知道未来科技公司的员工,已经有六十八个。

当然,68人对于许多大公司来说,完全不值一提,就好比苏氏集团,随便一个城市的办事处,员工就不止68人。

只不过,未来科技公司只是一家刚刚成立的公司,就有68个员工,这已经是比较少见了。

而且,从这些员工的资历来看,可都不是普通员工,绝对是属于人才行列,就算不是最顶尖的人才,也是属于一流,能力自然是不用说了,一般的小公司根本招揽不到这些人才。

未来科技公司可以请来这些员工,这里不得不提到苏京墨。

苏京墨在苏氏集团做了几年,被称为商业天才,可以比肩白令月的商业女强人,那可不是吹的,而是她用自己的能力争取到这些称号的。

不仅仅是能力,她的人脉也是非常广泛,除了从苏氏集团带出了几个得力助手以外,其余都是她从其他公司挖来的。

当然,这些人才也不是非常看好未来科技公司,只是相信苏京墨,以及相信苏氏集团而已。

就算这个未来科技公司发展不起来,起码还有苏氏集团接手,他们也不至于没有退路,这也是他们会加入未来科技公司的一个主要因素。

可就算是如此,未来科技公司可以获得这些人才,也的确是实属不易了。

在苏京墨的计划中,68人也只是一个开始而已,后面还会继续扩展,在未来的一个月里,将会增至一百人,这是最低的目标,也是为了完整运行未来科技公司的最低标准。

对此,苏昱是赞同的,人才是越多越好,永远都不会觉得多。

最重要的是,他是对未来科技公司有信心的,认为未来科技公司可以在短时间发展起来,不会一直都是小公司,那以未来的发展计划而言,现在招揽到足够的人才,才可以支撑得起这些发展计划和目标,人才是第一要素。

最后,苏京墨提出了一个问题:“其他部门的人手可以解决,但产品的研发人员,暂时没有办法解决。”

未来科技公司是一家高科技公司,前期将会以移动操作系统为主。

操作系统属于信息技术产业,也就是it行业,这是一个技术人才特别重要的行业,而操作系统就更是如此,只有顶尖的开发人员以及团队,才可以开发出完善的操作系统来。

如果只有最基本的技术人员,那别说是开发出完善的产品来,能不能开发出半成品来,都是一个问题。

所以,研发人员是特别重要的,对于未来科技公司来说,更是如此。

在操作系统基本被垄断的情况下,如果还没有顶尖的人才加入,那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会,别说是崛起,能不能生存下去都是一个问题。

苏京墨知道研发人才的重要性,但问题是她之前没有从事过这个行业,而苏氏集团也不是做这个行业的,主营业务是纸业、运输,基本上是没有涉及到it这个行业,也就没有相关人才积累,也没有这些人脉。

更何况,这些顶尖的研发人才,他们的薪资也是天价,这也是未来科技公司现在所负担不起的。

除此之外,这些顶尖人才对于工作岗位,也不仅仅只是看薪资,这只是其中的要求,而不是全部的需求,不是付得起薪水,他们就愿意过来的,还会看公司的规模,以及发展前景,还要看工作的部门和职位在公司的重要性,可以提供的资源、环境等等,都是需要考量的地方。

所以,不是未来科技公司给得起薪水,就可以挖来这些顶尖人才,就算愿意付更高的薪水,也不一定可以打动他们。

未来科技公司只是一件新成立的小公司而已,前景不明,也几乎没有这个行业的大拿入驻,的确是吸引不了这些顶尖人


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